En ekstern HR-konsulent kan du bruge, hvis du har en mindre virksomhed, som ikke har sin egen permanente HR-afdeling. Derved kan du spare penge til driftomkostninger og udgifter, som du ellers ville have brugt på at betale lønninger og kontorplads til din HR-afdeling.
Hvis du kun arbejder med eksterne HR-konsulenter, så betaler du kun for den hjælp og den tid, som du har brug for i din virksomhed. Men de gode grunde til at arbejde med en HR-konsulent stopper ikke der. I artiklen her tager vi et kig på alle de gode grunde til, hvorfor det er en god ide at arbejde sammen med en HR-konsulent!
De mange fordele ved at samarbejde med et eksternt HR-bureau
1 – Du sparer penge. Den vigtigste grund er nok, at du kan spare penge i din virksomhed, når du kun får højt specialiseret hjælp, når du rent faktisk har brug for den. Derved slipper du for at betale i dyre domme for at have en eller flere HR-medarbejdere i din virksomhed.
2 – Du får hjælp lige til tiden. Hvis du skal hyre en ny medarbejder, så kan det give rigtig god mening at få hjælp til ansættelsesprocessen af en HR-konsulent. Og så betaler du naturligvis ikke mere end for den opgave, som du har brug for hjælp til. Med andre ord får du eksperthjælp til tidsafgrænsede opgaver, når du har brug for det i din virksomhed.
3 – Tag problemerne i opløbet. Når du får eksperthjælp af en HR-konsulent kan du være bedre rustet og klædt på til at håndtere forskellige, krævende udfordringer med dine medarbejdere. Det er jo naturligvis i alles interesse, at personalesager ikke opstår. Og netop fordi en HR-konsulent er specialist i ansættelseskontrakter og i arbejdsmarkedets gældende regler, kan HR-specialisten hjælpe dig med at tage de problemer der måtte opstå, i opløbet, så de ikke får mulighed for at udvikle sig.
4 – Få hjælp til ansættelsesprocessen. Hvis du er ejerleder i egen virksomhed, så kan det være rigtig meget arbejde bare at skulle finde og hyre en ny medarbejder. Her vil et eksternt HR-bureau kunne hjælpe dig med netop disse ting. Så kan du få ekspertrådgivning i hele ansættelsesprocessen, så du kan blive sikret, at den rette kandidat bliver fundet til stillingen.
5 – Du kan få hjælp til den svære og komplicerede HR-jura. Jura er noget som de færreste virksomhedsejere virkelig ønsker at bruge tid på at sætte sig ind i. Reglerne for ansættelse og arbejdsvilkår kan da også være meget komplekse, og typisk kan de også være meget omskiftelige. Når du får hjælp fra en dygtig ekstern HR-konsulent, som f.eks. dem du finder ved at følge linket, så kan du også få rådgivning omkring juraen indenfor human ressources.
Med andre ord, så er der virkelig mange fordele ved at hyre en ekstern HR-rådgiver til at hjælpe dig i din virksomhed! Held og lykke med det!